Wszystko o PAYSLIPIE
Pracownik ma prawo wiedzieć, ile będzie zarabiał i z jaką częstotliwością dostanie wypłatę. Jest również uprawniony do otrzymania od pracodawcy indywidualnego, szczegółowego pisemnego oświadczenia dotyczącego płac, czyli payslipa.
Payslip - inaczej pasek wypłaty lub odcinek wypłaty - to dokument rozliczający wypłatę, który powinieneś dostać od pracodawcy zawsze w dniu wypłaty.
Kiedy i jak powinno być wypłacane wynagrodzenie?
Po rozpoczęciu pracy pracodawca powinien poinformować o:
- dniu lub dacie zapłaty
- formie wypłaty - np. gotówka, czek lub przelew na konto bankowe
Jako osoba zatrudniona - w terminie dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy - musisz otrzymać dokument, w którym zawarte są warunki wynagrodzenia, takie jak wysokość zarobków oraz częstotliwość wypłaty. Informacje te są zazwyczaj wymienione w umowie o pracę.
Kiedy nie powinieniem otrzymywać payslipa?
Nie otrzymasz odcinka wypłaty, jeśli:
- nie jesteś pracownikiem (employee), tylko np. podwykonawcą (contractor), wykonujesz wolny
zawód lub zaliczasz się do tzw. "workers",
- pracujesz w policji,
- pracujesz w żegludze morskiej jako marynarz, kapitan lub inny członek załogi,
- pracujesz w rybołówstwie
Jakie informacje powinien zawierać payslip?
Każdy payslip powinien zawierać następujące informacje:
- wysokość zarobków przed potrąceniami - wynagrodzenie brutto (gross salary),
- indywidualną kwotę wszelkich stałych odliczeń (np. składka związkowa) lub łączną kwotę tych
odliczeń (w przypadku, gdy pracownik otrzymuje tzw. "oświadczenie o regularnych potrąceniach z zarobków"), - indywidualną kwotę z takich potrąceń, jak: podatek (tax), składki na ubezpieczenie społeczne (National Insurance Contributions),
- kwotę netto pensji - wynagrodzenie po odliczeniach (net salary),
- wysokość i formę jakiejkolwiek częściowej wypłaty wynagrodzenia (np. jako oddzielne pozycje
- powinny być wymienione: wypłata gotówkowa oraz wyrównanie w postaci przelewu).
UWAGA: Twój pracodawca może umieścić dodatkowe informacje na odcinku wypłaty, czego - zgodnie z brytyjskim prawem - nie musi jednak robić.
Są to informacje, takie jak:
- numer ubezpieczenia społecznego (National Insurance Number - NIN),
- kody podatkowe,
- stawka roczna lub godzinowa,
- dodatkowe wynagrodzenie, takie jak: nadgodziny, napiwki czy bonusy, które mogą być wykazane odrębnie.
Co to jest oświadczenie o stałych potrąceniach?
Jeśli Twój pracodawca nie wymienił żadnych stałych odliczeń w payslipie, jest zobowiązany wręczyć Ci oświadczenie o stałych odliczeniach:
Oświadczenie musi:
- być przedstawione na piśmie,
- zawierać odliczoną kwotę i informacje o przerwach w pracy, za które nie wypłacono
wynagrodzenia, - zawierać cel lub opis odliczenia,
- zostać Ci wręczone wcześniej niż pierwszy payslip, na którym zaznaczono odliczenia,
- być aktualizowane co najmniej raz na 12 miesięcy.
W przypadku, gdy ulegną zmianie Twoje stałe potrącenia, pracodawca musi dać Ci pisemne powiadomienie o tych zmianach lub po prostu wręczyć uaktualnione oświadczenie.
Co zrobić, jeśli mam problem z payslipem?
Najpierw należy porozmawiać z pracodawcą, aby ustalić, czy można rozwiązać problem bez zbędnych formalności. Jeśli to nie zadziała, możesz być zmuszony do złożenia odpowiedniego wniosku w Sądzie Pracy, czyli Employment Tribunals.
Jeśli nie otrzymaliśmy pełnego wynagrodzenia, powinniśmy sprawdzić naliczenia wynagrodzenia i umowę - być może tam znajdziemy odpowiedź, dlaczego nie otrzymaliśmy całej sumy.
Co jesli pracodawca dal mi payslipy na ktorych nie ma mojego nazwiska? Sa tylko oba imiona