Niepełnosprawność a praca
Jako osoba niepełnosprawna masz prawo do normalnej pracy - w pełnym wymiarze godzin. Jeśli uważasz, że potencjalny pracodawca potraktował Cię niesprawiedliwe i podejrzewasz, że Twoja niepełnosprawność miała na to wpływ, masz prawo zareagować - dowiedz się więcej o dyskryminacji osób niepełnosprawnych.
Jeśli czujesz się poszkodowany, zajrzyj także tutaj - na stronę Komisji Równości i Praw Człowieka.
Istnieją różne sposoby, które ułatwią Ci szukanie pracy. Możesz z nich skorzystać. Wśród pomocnych instytuacji należy wymienić na pewno Job Centre, o którego działaniu możesz więcej dowiedzieć się tutaj, a także Disability Employment Adviser (DEA), czyli wyspecjalizowani doradcy, którzy ustalą, jakie są Twoje mocne strony i pomogą nakreślić plan działania dopasowany do rodzaju pracy, jakiej szukasz, do rodzaju tej, jaką możesz wykonywać i do Twoich umiejętności.
Disability Discrimination Act związany jest ze wszystkimi elementami, które mogłyby być potencjalnym utrudnieniem ze względu na niepełnosprawność lub w przypadku których Twoja niepełnosprawność mogłaby być być podstawą do dyskryminacji. Wśród takich elementów można wymienić:
- arkusze aplikacyjne;
- rozmowa o pracę;
- oferty pracy;
- warunki zatrudnienia;
- awans, możliwości rozwoju i szkolenia bądź transfery;
- dostęp do korzyści rekreacyjnych płynących z zatrudnienia w firmie;
- miejsce pracy;
- wejście do budynku, w którym mieści się miejsce pracy;
- instrukcje odnośnie wykonywanej pracy;
- zwolnienie, etc.
Warto wziąć pod uwagę program Access to Work, który zapewnia wsparcie zarówno dla Ciebie, jak i dla Twojego pracodawcy. Więcej dowiesz się tutaj.
Więcej przydatnych informacji: renta chorobowa, niepełnosprawność - wspomaganie oraz dyskryminacja w pracy.
Kwestie niepełnosprawności w pracy reguluje też Equality Act.
Bardzo fajny tekst- dużo o tym jak znaleźć pracę będąc niepełnosprawnym tu http://jakzarabiacjakoszczedzac.blogspot.de